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黄泉之方舟面对百万应届毕业生的就业挑战，以及企业招工难和求职者就业难的双重困境，可以从以下几个方面来应对：
1. "教育改革"： - 调整教育体系，更加注重实践能力和创新精神的培养。 - 增加职业技能培训，使毕业生能够更好地适应市场需求。
2. "政策支持"： - 政府出台就业优惠政策，鼓励企业吸纳应届毕业生。 - 提供创业支持，包括资金、场地和政策优惠，帮助毕业生自主创业。
3. "就业服务"： - 加强公共就业服务体系建设，提供职业咨询、职业培训和就业信息发布等服务。 - 举办线上线下招聘会，搭建求职者和企业之间的沟通桥梁。
4. "企业社会责任"： - 鼓励企业承担社会责任，增加就业岗位，尤其是对于初次就业的应届毕业生。 - 支持企业建立实习基地，提供实习机会，帮助毕业生积累工作经验。
5. "市场需求调整"： - 鼓励企业根据市场需求调整招聘策略，优先考虑具有相关技能和经验的应届毕业生。 - 支持新兴产业发展，创造更多就业机会。
6. "灵活就业"： - 鼓励发展灵活就业模式，如远程工作、兼职、自由职业等，以满足不同毕业生的就业需求。
7. "国际合作"： - 加强与其他国家的交流与合作，通过海外就业、实习项目等方式拓宽
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小姐贵姓666数百万大学生入才市，缘何难解用工之渴?业内人士认为，劳动力市场结构性错位依然存在。要破解这一难题，既要推动高等教育转型和大学生求职心态转变，还有待产业结构的加速调整。
今年国庆后，南京某高校应届毕业生周斌已经跑了六七场招聘会，但令他沮丧的是，投出去上百份简历，大部分如泥牛入海，杳无音讯。即使零星收到几份面试通知，却又在第一轮就被淘汰。“现在很多单位一听说我是应届毕业生，就嫌没有工作经验。”周斌说，他的几个同学与自己的遭遇相似，总体感觉工作难找。“大学生太多，用人单位选了又选。”
在多个省份采访发现，今年应届大学毕业生数量巨大，就业难系普遍现象。而令人惊讶的是，面对大量的高校毕业生，不少企业却仍为招不到合适员工而发愁。广东清远一家计算机企业预计招聘一名高级软件工程师，但两个月下来，仍未找到理想人选。“我们需要熟手，许多应届生根本没有能力胜任这份工作。”这家企业人事经理说。
在人力资源市场上，大部分企业需要的是熟练工，到岗后能马上展开工作，挑起重担，而这些能力应届毕业生显然较难具备。“大学生就业难与一些企业用工难并存，是我国劳动力市场结构性错位矛盾依然存在的表现。”南京大学商学院教授张二震等专家认为，这可以归咎于两方面原因。
一方面，如今的大学教育与市场联系不够紧密，学校的专业设置滞后于经济社会发展步伐，大学生在校期间获得的理论知识多，实践知识少，一旦步入社会，需要较长时间来适应工作需求。“大学生没有工作经验，基本不可能马上胜任工作，培训又耗时太长，成本也高。”苏州吴江某纺织企业负责人说。同时，对于一些低端产业，如电子制造、机械加工、服装制鞋等，大学生又“不屑”触及，这些急需用工的岗位就在毕业生“眼高手低”中溜走。
另一方面，我国已经逐渐告别“劳动力低成本优势”时代，制造业已经较难消化掉日益增多的高素质人才，而一些地区现代服务业等新兴产业发展不够，对劳动力的吸纳能力有限。“因此，解决大学生就业难和企业用工难问题，既要我国高等教育的转型和大学生就业心态的改变，还有待进一步深化产业结构调整。”复旦大学社科部副教授邵晓莹说
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