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冬雪冬雪就业潜规则和学历背后的“三代查证”秘密，是指一些企业在招聘过程中，除了考察应聘者的学历、技能和经验外，还会通过各种方式了解应聘者的家庭背景、社会关系等，这种现象在一些国家和地区较为普遍。
以下是一些关于“三代查证”的秘密：
1. "三代查证的定义"：三代查证是指企业在招聘过程中，不仅关注应聘者的个人情况，还会调查其父母、祖父母三代人的职业、教育背景、社会地位等，以此来判断应聘者的家庭背景和社会关系。
2. "原因"：企业进行三代查证的原因主要有以下几点： - "家庭背景的反映"：家庭背景在一定程度上可以反映一个人的成长环境、教育水平和价值观。 - "社会关系网络"：家庭背景往往与一个人的社会关系网络密切相关，企业希望通过了解应聘者的家庭背景，评估其未来可能带来的资源和支持。 - "规避风险"：企业担心应聘者可能因为家庭背景或社会关系，在职场中带来潜在的风险。
3. "影响"： - "不公平竞争"：三代查证可能导致一些优秀的人才因为家庭背景不佳而失去就业机会，形成不公平竞争。 - "加剧社会阶层固化"：三代查证可能会加剧社会阶层固化，使得家庭背景较好的人更容易获得优质资源。
4. "应对策略"： - "政策引导"：政府应出台相关政策，规范企业招聘行为，禁止三代查证等不公平竞争
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记录生活的范哥哥据多家媒体报道，在今年的就业人场上，对于持有高学历的毕业生，用人单位不再看重学子们手中的名校硕士、博士文凭，而是调查其第一学历即本科学历，而第一学历不佳的名校硕士、博士生，被用人单位拒之门外，被网友们称为就业学历“查三代”。
虽然有不少网友认为，学历“查三代”对高考[微博]发挥不佳，但大学期间更为努力的学生并不公平。但是，用人单位之所以不约而同地“上查三代”，重新看重第一学历，与当下知名高校“本研倒挂”趋势愈演愈烈，硕士、博士培养质量日益下降，出现“学历泡沫”现象不无关系。
目前，由于研究生在近十年内大幅度扩招，速度远超过本科扩招速度，致使许多高校已经呈现“本研倒挂”现象，即研究生数量超过本科生，目前清华[微博]、北大、南大、东北大学[微博]等多所顶尖高校都已跨入本研倒挂的门槛。
而在全国范围内，本科院校为741所，而研究生招生机构却高达797个。在博士阶段，我国竟然有有超过四成的本科院校可招博士生，而美国只有不到四分之一的本科院校培养博士。国际通行的本硕博比例为25：10：1，而我国在校硕博比例已经达到4.94:1，个别高校已经接近2：1。
研究生数量激增的背后，则是招生质量逐年下降，学习培养难免“注水”，一个导师常常带十几名甚至更多的学生。而个别高校脱离实际，敷衍于事的教学培养方式，也使得不少名校硕士生、博士生在工作中PK不过本科生，进而让用人单位对名校硕士博士们的能力产生了质疑。
用人单位“查三代”的趋势，也警示了名校的硕士和博士生们，不要迷信自己手中的名校文凭，拿出让用人单位信服，让竞争对手心服口服的能力，才是最重要的。
更重要的是，那些为了获得更多教育资源而进行硕博盲目扩招的高校要警醒了——如果不回归教育规律，从严治学，保证教学质量，培养出如此多低能的硕博岂不有误人子弟之嫌?
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